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    《06091薪酬管理》试卷（十）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

    • A、领先型薪酬策略
    • B、混合型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、滞后型薪酬策略
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    员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系是指( )

    • A、薪酬体系
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬形式
    • D、薪酬结构

    由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

    • A、岗位分析法
    • B、岗位排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是( )

    • A、职位分析
    • B、薪酬调查
    • C、薪酬政策
    • D、职位价值评价
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